20 avril 2008
Génération précaire
Ma lecture du moment : "Sois stage et tais toi", le livre du collectif Génération Précaire pour en finir avec l'exploitation des stagiaires. Extrait de l'introduction...
"Les stages oscillent entre stage "photocopies" et le stage "emploi déguisé". Dans le premier cas, le stagiaire n'assume aucune responsabilité et se cantonne aux tâches les plus ingrates, il n'apprend rien. Dans le second cas au contraire, il apprend parce qu'il assume les mêmes responsabilités qu'un salarié, sans bénéficier de la contrepartie en termes de rémunération et de droits sociaux. Quelle que soit la nature des tâches du stagiaire, il y a exploitation quand la formation dispensée ne répond pas aux attentes du stagiaire, ou quand - sous prétexte qu'il est encore en formation - sa rémunération ne correspond pas à ce qu'il apporte à l'entreprise. L'image du stagiaire réalisant des tâches répétitives et non qualifiées est toujours très vive mais ce sont en fait des stages "emplois déguisés" qui se généralisent. Les employeurs ont bien compris comment profiter d'une armée de jeunes corvéables à merci. On recrute désormais des stagiaires en remplacement de salariés en congés maladie ou maternité, pour effectuer une tâche ponctuelle, voire tout simplement sur un "poste à stagiaires". Il s'agit alors d'un poste occupé à l'année par des stagiaires"...
Sorti du contexte, l'extrait perd un peu de son impact et de sa force. Ce n'est peut-être pas non plus le meilleur, mais je n'ai pas fait de sélection en le lisant et je n'ai d'ailleurs pas encore fini ma lecture. Je me contenterais simplement de féliciter ce collectif, toutes les actions et la réalité qu'ils transcrivent dans ses pages révoltantes. Verdict : à lire.
Commentaires
KIKOU
Ma " Grande Fille " ayant un nombre incroyable de stage au cours de sa scolarité , je suis d'accrod avec toi. sois on met le stagiaire à faire des banalités ( style photocopie , poster le courrier , balayage etc ) ce qui dégoute plus d'un jeune! sois effectivement il apporte sa part à l'entreprise , ne touhce rien en salaire ! bref je dirais de l'axploitation pas cher payer !
Bizoute
Ne pas généraliser et créer un cadre juridique
Toute les entreprises, heureusement ne sont pas dans ces deux cas, « photocopies » ou « emploi déguisé ». Pour avoir été de nombreuses fois, responsable de stages dans une grande entreprise publique, je peux en témoigner. Il ne faut donc pas généraliser par des affirmations telles que « Les employeurs ont bien compris comment profiter d'une armée de jeunes corvéables à merci. » mais dénoncer les patrons qui se livrent à de telles pratiques.
Mais ils le font parce qu’il manque un cadre juridique qui devrait être inscrit dans le Droit du travail !
Un stage devrait être un partenariat entre le stagiaire, son établissement (collège, lycée, universités…) et l’entreprise d’accueil.
Il doit d’ailleurs être formalisé sur un document par un engagement signé des 3 parties et qui fixe les objectifs, conditions et modalités de ce stage.
Et il y aurait une solution pour éviter les détournements de ce que dois vraiment être un stage: qu’un cadre législatif en fixe les règles et que ces dernières puissent être vérifiées,par exemple par l’inspection du travail, le comité d’entreprise, le CHSCT…
révolte
je te rejoins totalement !! il est toujours bon et salutaire de voir la jeunesse se soulever pour de saines et belles raisons !!
PS: si tu veux venir chanter avec moi..."la grande maison " t'attend !
Mamounette, c'est en effet le parcours obligé de tous les étudiants. Je ne suis pas contre, je fais moi-même de nombreux stages. Ce qui est révoltant par contre, c'est de voir que les véritables emplois sont transformés en stage et que par conséquent, une fois diplômé, on se retrouve au chômage. Pas de milieu entre le statut de stagiaire et celui de senior en je ne sais quoi.
Louis-Paul, heureusement qu'il existe des entreprises qui ne font ni faire des photocopies ni ne remplace un véritable poste par un stagiaire. Ce fut le cas de mon premier stage. Depuis, j'ai connu les photocopies et actuellement, le remplacement d'un poste.
Il y a pourtant des règlementations, des conventions de stages sont signées, le responsable de stage s'engage à nous former... en théorie, en théorie. En pratique, on exige de nous d'etre compétent, performant, mais de ne pas oser prétendre à un poste qui se libère dans l'entreprise. Vous oubliez votre statut de stagiaire Mlle/Mr !
Enfin... Et cela, Jean-Philippe, j'admire ce collectif "Génération Précaire" qui se bat pour faire reconnaître les droits des stagiaires, obtenir systématiquement ne serait-ce que les 30% du Smic pour tous les stages... et une réglementation respectée...
Vivent les Stagiaires !!!
Oui, les employeurs sans cadre contraignant sont tout de même enclins à prendre de "mauvaises habitudes"... L'occasion fait le larron, comme on dit ! Tout être humain se double malheureusement d'un affreux opportuniste...
L'avenir (ou plutôt le non-avenir) du capitalisme se joue peut-être actuellement en Chine : soit les salariés sauront imposer collectivement une Ethique nouvelle à leurs employeurs tout-puissants (protégés par des sphères de pouvoir de plus en plus mafieuses et impitoyables), soit le retour aux "néo-esclaves" des débuts de la révolution industrielle est mondialement inéluctable...
J'ai encore foi dans les valeurs humanistes d'une Vraie gauche qui se bat et se battra longtemps pour qu'une civilisation reste digne de ce nom... mais je ne juge plus qu'aux actes et à leurs résultats, plus jamais aux discours trompe-l'oeil !
S'occuper efficacement d'un stagiaire (contribuer à le former) est un TRAVAIL, un INVESTISSEMENT et une CHANCE incroyable pour... toute entreprise... qui, comme tout être vivant, a besoin de se régénérer... !!! Tout cela est tellement porteur de SENS pour notre société d'aujourd'hui et demain...
Amitié à tous !
l'année dernière...
pas la peine de le lire je l'ai vécu
55 heures par semaine
Travail pénible
Conditions aux limites du supportable
payé au noir le dernier mois
occupation d'un véritable emploi -stage
formation de mes collègues stagiaires
Le plus dur c'est d'être en continu sur un projet pendant 6 mois et d'en réver la nuit!!!! aucune coupure... travail travail travail...
Bref ça a été dur
Je ne le lirai pas car trop de mauvais souvenirs remontent
schématiquement j'étais à 30 pour cent du smic pour 55 heures effectué à un poste à responsabilités car stage de bac+5...
Cette année je suis dans une structure qui a accueilli un stagiaire. Je l'ai pris sous mon aile pour qu'il ne fasse que 35 heures et le boulot pour lequel il est là et qu'il apprennent quelque chose à la sortie...
Bonjour Prescillia,
C'est une situation que je n'ai jamais connue et que j'espère ne connaîtrai pas (je ne parle pas du fait d'être stagiaire, mais plutôt de l'être en étant « exploitée »)...
Je n'en dirai donc rien à ce propos.
Simplement, je me suis toujours demandée pourquoi les stagiaires n'étaient pas payés : je pense avoir trouvé des éléments de réponse dans ton billet et les commentaires qui s'en sont suivis.
Merci !!
Quel discours Dourvac'h ! Tu as bien raison, c'est une copie de cette exploitation des travailleurs chinois, ou encore, de celles des esclaves au début du siècle précédent...
Quelle solution à une telle abération dans l'exploitation ?
Greywritting, je suis actuellement stagiaire, depuis 6 mois déjà dans la même structure, et jusqu'à la fin du mois de juin. Je me plains pas, j'adore mon entreprise... Mais lire ce livre m'ouvre les yeux sur bcp de choses, dont certaines que j'accepte et que je ne devrais pas...
Mais comment faire autrement ? La sanction en fin de stage nous force à nous taire malheureusement...
En tout cas, félicittions de ne pas infliger à ton stagiaire ce que tu as vécu.
En effet Esis, ce livre nous ouvre les yeux sur de nombreuses choses concernant les stagiaires. Notamment que les entreprises recoivent de grosses sommes pour accueillir des stagiaires, au titre de formation de jeunes, et plus le stagiaire est qualifié, plus l'entreprise gagne d'argent... qu'elle ne nous reverse pas, ou peu... J'étais dégoûtée en lisant ça....
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